岗位要求：

1、大专及以上学历，五年以上人事行政工作经验；

2、有强烈的责任感，对员工及企业高度负责，高度的主人翁精神、团队精神；

3、对人力资源六大模均有一定的了解，并能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、良好的写作能力，较强的分析、解决问题能力,做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

6、熟练使用办公软件。

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划及行政管理规划，组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度；

2、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选