职位描述：
1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务:
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程:
4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备
5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施:
6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案,合理调配资源,
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度
9、建立公司与员工之问的有效沟通渠道