1.协助分管副经理制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
2.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析；建立、完善、维护员工档案与人才数据库
3.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源，招聘信息的草拟及发布，初筛选应聘人员，做好招聘面试工作；
4.协助分管副经理制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划，编制各类员工绩效考核表；
5.建立企业员工绩效考核指标体系，并报主管领导和相关部门负责人审查；
6.会同各部门负责人组织实施各类员工的