职责描述：
一、人力规划、制度建设 统筹管理人事部工作
1、根据公司发展阶段及目标负责人力资源部管理制度、流程的建立及修订；
2、负责优化公司组织架构、岗位职责、定编定岗，合理控制企业用工成本；

二、招聘及配置
1、建立及完善公司员工招聘制度、流程、岗位说明书等规章制度；
2、根据公司招聘目标计划，分析用人部门的招聘定位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；实施完成招聘工作梳理岗位jd，发布招聘信息，搜索候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；
3、开发与维护内外部招聘渠道资源，总结招聘效果及分析招聘出现的问题；
4、组织开展招聘面试、面试安排及协调、背景调查、录用答疑等工作；
5、推动各部门及项目公司关键岗位人才培养和梯队建设；
6、负责组织公司员工培训及新员工入职的培训工作；

三、薪酬绩效：
1、组织开发薪酬绩效管理，优化薪酬绩效考核方案并推动、执行、复盘。负责组织及审核公司年度、月度绩效考核工作。对绩效方案实施效果进行追踪监测、完善绩效考核指标、绩效考核流程及评估体系；
2、根据绩效考核结果反馈，受理绩效申诉，并将处理方案及结果形成汇报；
3、人力成本核算及分析；

四、员工关系
1、梳理员工关系管理制度、工作流程、表单、确保合规性；
2、负责员工关系统筹管理并监督