一、岗位职责
1、招聘：独立开展招聘工作，包括招聘网站维护、面试预约、面试安排、背景调查等工作；
2、人事管理：负责员工入、转、调、离手续的办理，建立及维护人事档案与劳动合同；负责员工花名册、HR月度报表的维护工作；
3、培训：员工入职培训，培训安排与组织，与外部培训机构的联络；
4、考勤：每月的考勤数据处理与制作；
5、员工关系：员工活动组织及员工关系处理 ；
6、系统管理：负责新同事录入、人事流程表单和流程设计等；
7、公司日常接待和其他事务性工作的协助。

二、岗位要求
1、本科或