工作职责：
1．根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
2．负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3．拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
4．协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
5．建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。