（一）岗位职责
1.招聘管理：负责制订招聘、配置与试用期管理制度、流程、技术和方法；负责制订、实施招聘计划和策略；负责建立健全招聘渠道、收集用人需求、发布招聘信息、组织甄选及录用，并进行招聘分析。
2.培训管理：负责制订培训与发展、班组建设管理制度、流程、技术和方法；负责组织培训需求调查，制订公司培训与发展计划；负责讲师、学员、教材、培训中心和实操室管理；负责组织实施公司层面的培训，督导各单位培训工作，组织培训效果评估，并提出改进建议。
3.绩效管理：负责制订职位、组织、奖惩和员工绩效管理制度、流程、技术和方法；
负责组织编制员工绩效指标库和绩效标准；负责组织开展工作分析，规范职位设置，组织编制和管理职位说明书；负责组织实施和督导员工绩效考核工作，汇总员工绩效考核结果，处理员工绩效考评申诉；负责收集、整理并核实高