部门职责:参与公司的人力资源规划、负责组织员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作，为实现公司经营发展提供人力保障。

岗位职责：

一、协助人力资源规划工作，协助分管领导组织编制人力资源规划呈报批准后组织开展，助分管领导建立健全公司人力资源管理制度及相关流程，协助制定公司组织架构、定岗定编文件；

二、负责各部门的招聘需求审核，制订招聘计划和方案，呈报领导批准后组织开展，据招聘计划组织协调相关资源开展招聘工作；

三、负责制定培训管理制度及方案，并组织实施，负责开发培训渠道，加强与培训机构的联系，降低公司培训成本；

四、负责组织开展薪酬福利管理工作，负责根据薪酬福利制度，协助制定薪酬水平结构，编制部门年度预算，并提报审批；