岗位职责：
1.建立人才梯队机制、盘活资源、绘制人才地图；
2.负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供相关人力战略、组织建设等方面的方案；
3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4.负责人力资源及行政管理费用预算和控制；
5.负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，负责协助公司外部招聘活动，以适应公司迅速发展的要求；
6.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间的关系；
7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，结合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1.有5年及以上的制造业人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模