职位描述/要求：
工作职责：
一、协助总经理进行公司组织架构建立及调整；
二、协助各部门进行部门内部及部门之间工作流程、制度的建立；
三、负责公司人力资源的招聘、使用、管理开发及人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常工作；
四、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
五、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要