岗位要求：
1、负责依据公司发展制定、修改、维护培训管理体系以确保培训工作的顺利有效开展；
2、负责公司内训师队伍的建立；
3、负责培训需求调查、制定年度培训计划；
4、负责根据年度计划分解为月度培训计划；
5、负责培训课程的审核和讲师的评估工作；
6、负责培训活动过程的记录、数据的收集、归档；
7、负责培训效果评估与改进；
8、负责收集外部培训信息增加公司培训资源；
9、 负责