岗位职责：
1、根据公司总体方针目标，拟定本职位的工作目标与计划。
2、负责制定人力资源战略规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持 。
3、负责年度人力资源规划的编写并组织实施。协助行政总监建立、健全人事相关工作流程和制度并提出合理化建议。
4、组织制定公司人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度和实施细则及工作流程的组织和实施。
5、编写招聘简章，发布招聘信息，根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，组织面试、甄选和录用，确定招聘的具体信息，如：招聘人数、招聘岗位、招聘渠道等。
6、根据需求做好员工内部岗位的调配，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
7、调查员工培训需求，并分析；与各中心负责人或直属公司负责人沟