人力资源负责人
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源日常管理工作；熟悉6个模块的应用，模块重点突出为招聘、培训、薪酬体系绩效体系的设计与开发，员工劳动关系等模块经验优先
2、组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统；
3、根据公司各部门的需要，定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书；
4、负责管理公司人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置；
5、负责制定薪资方案，掌握制造业薪资信息，提出薪酬调整建议；
6、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；
7、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；
8、负责劳动关系管理，及时、准确掌握