全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力提高公司的综合管理水平
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职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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