岗位职责：
1、根据公司发展战略制定公司行政人事管理的总体规划 ；
2、根据公司发展要求及现有状况，建立适合企业发展的人力资源运行体系 ；
3、完善公司考核体系，并组织季度和年度的绩效沟通工作 ；
4、对各部门职务空缺进行分析，确定人力素质标准 ；
5、确定薪酬政策及培训，激励方案，确定激励重点 ；
6、组织培训及规划企业文化建设；
7、加强公司行政文件等对内办公事务管理，并协助开展公司会议组织管理；
8、对各项行政人事费用进行审批；
9、劳动关系的管理及工伤的处理 ；
10、设定行政人事部的工作目标并对本部门人员实施管理