一、任职资格：

1、本科及以上学历，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑；

2、人力资源管理、心理学、法学、社会学、工商管理、企业管理等相关专业；

3、目标意识明确，有责任感，踏实肯干，学习能力较好；

4，沟通能力佳，逻辑性较好，关注细节。



二、岗位职责：

1、招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，编制年度招聘计划并定期检讨；

2、渠道开发与维护:对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、招聘实施：招聘信息的起草和招聘广告的发布；组织人才甄别、筛选、聘前测试、初试等工作;安推初试合格的人员进行复试;

4、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。

5、培训管理：制定公司年度培训计划、预算和实施方案；组织新员工入职培训、内外部培训等公司级日常培训工作

6、建立健全人才梯队搭建和培养制度，并組织各部门每年进行人员盘点，识别后备人才；

7、其他：承担公司及领导交办的其他工作。



【本松福利】

期权：财务自由才是真正的身心自由，本松团队的期权是赋予你收获期望的真实权利。三分之一的员工已拿到股份，百分之六十的员工已纳入股权激励计划。

团队：去K歌、去聚餐、去看展……公司固定拨付团建费用和同学们一起分享欢乐时光。结婚、生子、纪念日……超大红包和惊喜纪念品等着你，是同事更是一家人。

度假：可预支透支的带薪年假，春节连续休息12天的悠长假期，有节就有假，有假就有礼，一切安排都为了你更好的休息。

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