（一）在综合管理部经理的领导下,建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制。
（二）负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
（三）负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系。
（四）负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定。
（五）负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况。
（六）负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金，编制劳保护品计划。
（七）负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险。
（八）负责公司