一、岗位职责
1、 组织编制人力资源管理的相关制度；
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、 根据公司发展要求，制定具有针对性的培训方案并具体实施；
5、 完成公司各部门绩效考核，有效实现绩效考核的目的；
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业优先。8年以上人事工作经验