岗位职责:
1、负责新员工入职培训、储备人才梯队建设和基础管理层培训;
2、负责对培训效果的持续跟踪反馈,培训内容的持续更新,有效输出培训学员效果分析报告;
3、定期开展培训需求调查,培训需求调查和分析,制定切实有效的培训计划,编制相应的培训ppt;
4、进行培训需求调研,能够独立开发业务、管理类培训课程;
5、负责培训计划、预算的制定和实施,培训费用的报销;
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1、负责新员工入职培训、储备人才梯队建设和基础管理层培训;
2、负责对培训效果的持续跟踪反馈,培训内容的持续更新,有效输出培训学员效果分析报告;
3、定期开展培训需求调查,培训需求调查和分析,制定切实有效的培训计划,编制相应的培训ppt;
4、进行培训需求调研,能够独立开发业务、管理类培训课程;
5、负责培训计划、预算的制定和实施,培训费用的报销;
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职位类别: 培训经理/主管/专员
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- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
- 所在地区:浙江-杭州市
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