岗位职责

1、负责公司及分公司的人事工作，管理公司行政各项事务，为公司经营提供服务支持保障；

2、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，拓展招聘渠道；

3、负责组织和协调完成新员工的入职培训工作；

4、负责监督与执行公司各项规章制度，维护公司日常办公秩序；

5、员工档案管理（更新和保管），劳动合同管理（初签和续签）；

6、员工离职面谈，员工满意度调查辅助工作；

7、组织策划各类会议召开和活动举办（月度表彰大会、年会、年度旅游、生日会、各协会活动等）；

8、负责社保、意外保险的办理工作；

9、负责公司行政管理工作（日常行政管理、办公资产管理、办公室环境管理等）。



任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。