1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;2. 定期整理公司人事档案;3. 负责劳动合同和实习协议的签订;4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;5. 协助实施招聘工作开展;6. 完成人力资源部经理交办的其他事项。
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