1.制定公司人资部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2.规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立竞争与激励机制；5.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理；6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；7.根据公司业务发展规划，做好人力资源成本监控；8.完成公司领导交办的其它事务。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先；2.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策4.性格开朗，亲和力好，有很强的沟通协调、人际交往能力和问题解决能力，具有较强团队领导能力、员工激励能力，责任心强、执行力高；5.5年以上大中型企业人资总监相关工作经验。 日后享受的福利待遇：1、工作时间：周一至周五朝九晚六，周未双休，中午午休2小时，一天7小时工作时间；2、保险制度：五险一金，入职即购买；3、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等各类假期；4、节日补贴：根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金；5、员工关怀：生日礼物或礼金、下午茶、早餐式晨会等；6、文化活动：不定期组织精英拓展、团队旅游、年会等丰富的活动，通过多姿多彩的文娱生活，让大家感受家一样的温暖；7、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围，科学化、人文化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念；8、培训福利：良好的内、外部培训机制，为每一位员工快速实现自我提升和成就自我创造条件。

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