1.制定公司人资部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2.规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立竞争与激励机制；5.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理；6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；7.根据公司业务发展规划，做好人力资源成本监控；8.完成公司领导交办的其它事务。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先；2.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、