1. 编制人力资源管理各项制度的实施、督导与修订;
2. 完善员工职业发展通道，人才梯队建设活动和继任者计划的制订及实施；建立符合公司发展的员工职业生涯规划;
3. 组织编制并落实人力资源发展规划，为人力资源组织建设、成本控制等方面向上级决策者提供建议； 负责人力资源成本预算制订、分析与汇总;
4. 组织职能部门实施员工绩效考核并督导执行，完善公司晋升考核及胜任力评估，完善绩效指标库，规范考核流程，跟进绩效改进;
5. 建立公平合理科学的薪酬管理体系，审核各部门的薪酬提成及绩效方案,建立岗位价值评估及胜任力评估机制，完善薪酬体系;
6. 负责组织员工的日常薪酬福利事务性管理（工资类项目核算审核等）;