岗位职责：
1、根据公司提出的业务目标，参与制定各项人力行政制度，为重大人力决策提供建议和信息支持；
2、全面负责公司的人力行政工作， 负责公司各项行政人力制度的贯彻落实情况；
3、根据公司的人才需求，开展人员招募和团队建设工作；
4、负责公司培训、考核及激励工作的落实与管理；
5、负责公司员工劳动关系管理、社保维护及薪资福利待遇的管理工作；
6、负责统筹落实公司日常行政、资产、保险、考勤及后勤服务工作；
7、负责公司对外各种接待工作；
8、负责公司企业文化的宣传及推广工作；
9、完