1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划；
3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
4、贯彻落实岗位责任制和工作标准；
5、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
6、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；
7、负责公司企
3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
4、贯彻落实岗位责任制和工作标准；
5、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
6、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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