岗位职责：
1.根据法律法规，制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行。
2.根据公司人力资源规划、各部门人员需求，编制人力资源需求计划，并开展招聘实施。 3.根据公司人力资源需求特点，建立和充实公司人才库。
4. 根据公司年度人力资源培训计划及各部门培训要求，建立健全公司培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。
5.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案，并按月核算人力资源报表。
6.根据公司档案管理制度，建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。
7.控制人力资源风险，从制度、