一、工作职责：
1、拟定人力资源各项规章制度
2、拟定人力资源年度各项工作计划
3、组织公司的人员招聘和面试工作
4、组织公司的绩效和薪酬管理工作
5、负责公司员工关系管理工作
6、组织员工的培训与开发工作
7、负责人事事务管理工作（社保、公积金、合同、人员调整等）
8、负责公司企业文化管理工作
二、任职资格：
1、大专以上学历
1、拟定人力资源各项规章制度
2、拟定人力资源年度各项工作计划
3、组织公司的人员招聘和面试工作
4、组织公司的绩效和薪酬管理工作
5、负责公司员工关系管理工作
6、组织员工的培训与开发工作
7、负责人事事务管理工作（社保、公积金、合同、人员调整等）
8、负责公司企业文化管理工作
二、任职资格：
1、大专以上学历
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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