岗位职责：
人力资源：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，提出公司现有部门职责与权限具体内容，报总经理审批。
2.负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；.
3.负责公司招聘活动，制定员工任职标准，办理员工入职、离职、离退休等事宜；
4.负责员工培训工作，组织员工入职、岗位职责等内部培训，以及执业资格等外部培训；
5.负责对聘用的员工签订劳动合同并办理社会保险等手续；
6. 负责工伤事故的应急预案启动，报案、处理、索赔等
行政：
1.负责组织公司内部红头文件的编制、审查、报批、发布和归档等管理工作；
2.负责办公设施、工作环境、网络管理、综合档案、员工纪律形象的监管等管理工作；
3.负责公司形象宣传（包括企业管理方针和目标的宣传）、文化活动以及来宾接待等工作；