岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、建立并不断完善公司绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。岗位要求：1、人力资源管理或相关