一、岗位职责：
1、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位及职责定义、人力规划编制；
（2）招聘管理：负责公司人员招聘、面试审核，人事初审定夺等；
（3）人力资源配置：制定人力资源计划，采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置；
（4）薪酬绩效工作：制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（5）培训工作：制定并实施培训开发计划，包括职业技能培训和素质品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
（6）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
（7）劳务关系工作：熟悉相关劳动法等法律常识、劳资谈判，解决劳资纠纷；
（8）其他：人事日常工作及部门员工工作的监督和审核等。
　　
2、行政事务
（1）负责各项规章制度的制定、修订及检查监督。运用组织和管