岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程并统筹招聘管理工作；
3、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系， 建立、更新外部人才储备库；
4、在招聘过程中建立和维护雇主品牌；
5、实施招聘工作，满足公司各部门的用人需求。
任职资格：
1、1、人力资源管理或相
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程并统筹招聘管理工作；
3、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系， 建立、更新外部人才储备库；
4、在招聘过程中建立和维护雇主品牌；
5、实施招聘工作，满足公司各部门的用人需求。
任职资格：
1、1、人力资源管理或相
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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工作地址
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