岗位职责：
1. 招聘配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，统筹核心岗位招聘，保障各部门人才适配供给，优化人员配置效率。
2. 员工关系管理：搭建和谐员工关系，处理员工入职、转正、离职全流程，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动，规避用工风险。
3. 薪酬绩效体系：协助搭建并优化薪酬福利、绩效考核体系，跟进绩效实施与复盘，确保体系公平合理、贴合公司发展。
4. 培训与发展：结合公司需求与员工短板，制定年度培训计划，组织实施培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力提升。
5. 人力资源合规：落实劳动法律法规，完善人事管理制度，规范人事流程，做好员工信息保密、合同管理等