岗位职责：
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门用人需求，制定招聘计划提交部门领导，开发维护招聘渠道，组织实施招聘、面试工作；
2、办理员工入离职等相关手续；
3、人力资源各项数据的整理、录入；
4、员工档案管理；
5、协助公司证照管理；
7、协助组织开展培训工作。
岗位要求：
1、一年以上人力资源至少2个模块的工作经验；
2、大专以上学历，人力资源专业优先录用；
3、对人力资源管理、劳动相关法律法规有一定的了解及风险防范
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门用人需求，制定招聘计划提交部门领导，开发维护招聘渠道，组织实施招聘、面试工作；
2、办理员工入离职等相关手续；
3、人力资源各项数据的整理、录入；
4、员工档案管理；
5、协助公司证照管理；
7、协助组织开展培训工作。
岗位要求：
1、一年以上人力资源至少2个模块的工作经验；
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职位类别： 招聘经理/主管/专员
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