任职要求：

1、26岁以上，人力资源、公共关系类或行政管理、文秘、中文等相关专业，五年以上同岗位工作经验；

2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；

4、具有较强的语言表达与公文写作能力，较强的分析、解决问题能