职位描述：

工作重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
1、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，制定公司全员绩效考核制度实施考核工作，保证绩效考核及时性和质量；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、根据部门人员需求情况，拟定实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司