职位概要:
执行人力资源日常事务，辅助人力资源经理完成人力资源管理工作。
岗位职责：
1.人力资源规划：协助经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、
人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等；
2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高
招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招
聘评估及反馈工作；
3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技
巧等培训；
4.绩效管理：协助经理执行公司绩效方案,并给予修订建议；
5.薪酬管理：协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为公司制定薪酬制
度提供有效依据；
6.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。
任职资格:
教育背景:
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。
2.培训经历:接受过人力资源三级专业培训并获取相应技能证书者优先。
经 验:
◆具有人力资源工作经验者优先