技能要求：
1、本科以上学历，管理类专业，4年以上人力资源管理工作经验，2年以上薪酬绩效管理经验；
2、熟悉人事相关法律法规；熟练操作人事各大模块；
3、熟悉组织绩效管理，能独立进行薪酬福利的设计与管理，思路清晰、对数字敏感；
4、熟练运用Office办公软件，较高的数据分析、报表制作能力；5、有明确的职业理想和职业责任，爱岗敬业，诚实守信，坚持原则，处事公道，工作积极主动，沟通协调能力强。

岗位职责：
1、优化公司薪资福利、绩效管理体系并推动实施和持续改善；
2、根据公司战略目标指标和运营目标指标，对各部门制定、实施目标指标情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；
3、协助事业部、部门经理指导和监督部门绩效目标指