岗位职责：
1、全面负责公司日常人资行政事务管理工作；
2、编制、修订完善集团各项行政和人事规章制度和工作流程的实施；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，很好梳理内部组织管理；
4、负责集团人力资源部各模块工作的有效开展，重点做好集团关键岗位中高层管理、技术人才的引进及员工职业生涯规划设计与实施、培训体系的构建与实施等；
5、负责增进集团及子公司部门间的沟通了解，加强部门间的配合协调工作；
6、负责企业文化建设，利用现有资源进行企业文化建设和传播，并不断丰富员工活动，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、负责组织安排集团各种会议和活动，并做好对外联络沟通工作，维护好企业公共社会关系。

岗位要求：
1、大专以上学历