职位描述：
1、建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度；建立激励机制和奖惩机制；
2、根据公司的整体战略，提出组织机构设置的建议，合理设置部门岗位；
3、审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源；
4、协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工、部门、公司之间的矛盾；
5、负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门制定培训计划并组织实施。为员工的职业发展提供指导。
6、负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作；
7、负责审