岗位职责
1 制定公司年度招聘计划以及预算；
2负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
4负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6完成领导交办的其他事情；
任职资格：
1人力资源管理或相关专业本科以上学历；三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；
2熟练使用办公软件；熟悉人力资