作概述： 1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理；
3、员工考勤纪律管理和人事档案管理；
4、核算员工的薪酬福利等事宜及不定期策划组织员工活动；
5、社医保办理及代表公司与其他单位对口部门沟通、协调；
6、处理各类人事纠纷和突发事件，协调各部门间关系；
7、在上级领导下，完善并执行公司的人事制度与计划，参与公司的培训计划、薪酬方案和绩效体系的制定与更新；
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