岗位职责：
1、根据要求做好集团人力资源规划、组织机构和岗位体系建设的具体工作。
2、制订员工需求计划并开展具体的招聘活动。
3、具体开展与猎头公司、劳务派遣公司及网站等的招聘合作。
4、办理员工劳动合同、聘用合同、服务合同的签订、续签、转签、解除及终止。
5、处理员工投诉、劳动纠纷、工伤理赔及配合职业病防治、劳动仲裁诉讼等工作。
6、员工调配及干部培养、选拔、公示、任免的具体工作。
7、具体实施集团内部专业技术管理职务、内部管理职务和工人技能等级的评审。
8、专业技术职务及工人技能等级社会评审的申报。
9、具体实施公司绩效考核、转正考核等各类考核，配合做好集团高管及二级公司的考核。
10、具体实施员工职业生涯规划工作。
11、配合做好集团公司人才库建设。
12、招聘、考核、调配等人事制度的起草、完善和修订。
岗位职责： 1、根据要求做好集团人力资源规划、组织机构和岗位体系建设的具体工作。 2、制订员工需求计划并开展具体的招聘活动。 3、具体开展与猎头公司、劳务派遣公司及网站等的招聘合作。 4、办理员工劳动合同、聘用合同、服务合同的签订、续签、转签、解除