我们提供
轮岗机制 入职即纳入星耀培养计划，在人力资源部内部轮岗学习，并最终找到自己的职业方向；
专属带教 配备资深带教导师，每月复盘，每季度进行职业规划面谈。

岗位职责
作为公司人力资源部的重点培养对象，你将深入参与人力资源核心价值链的运作，不局限在单一模块，而是通过部门内部轮岗机制，让你在人才发展薪酬绩效招聘等关键领域进行实战历练。
1人才发展方向 参与公司干部管理360访谈人才盘点晋升评审领导力发展项目的运营，协助搭建员工成长体系，洞察组织人才现状。
2薪酬绩效方向 协助进行行业薪酬数据调研与分析，参与绩效管理闭环的落地执行（如KPI/OKR数据收集核算辅助），理解激励体系的设计逻辑。
3专项项目 根据轮岗阶段需求，参与人才发展战略人力培养体系绩效变革等部门项