1、教育背景，本科及以上学历；
2、工作经验：
①具有8年以上人力资源工作经验；
②具有3年以上人力资源负责人或HRBP负责人经验；
③具有大型制造业、浆纸行业、化工行业、能源行业或项目建设期企业工作经验者优先；
④具有大型工厂筹建、组织搭建或从0到1团队建设经验者优先。
3、专业能力
①精通招聘管理，具备较强的人才寻访与人才获取能力；
②熟悉培训体系建设与人才培养工作；
③具备较强HRBP能力，能够深入业务推动问题解决；
④熟悉劳动法及相关用工法规；
⑤了解薪酬福利管理及市场薪酬体系；
4、个人素质
⑥具有较强的组织协调、沟通影响及项目管理能力。
①结果导向，执行力强；
②能够适应项目筹建期高强度工作节奏；
③具有较强责任心和抗压能力；
④具备良好的全局观和服务意识；
⑤具有创业精神，愿意亲自开展具体工作，不依赖团队支持；
⑥能接受项目建设期驻厂工作安排。
5、岗位核心挑战
①在项目初创阶