岗位职责：
1. 统筹对接业务部门人力资源全模块管理工作，支撑业务战略落地；
2. 主导业务线组织架构优化、人才盘点及核心人才梯队建设工作；
3. 推动业务部门绩效体系落地，跟进绩效全流程闭环管理及优化；
4. 诊断业务线人力资源管理痛点，设计并落地针对性解决方案；
5. 协调推进员工关系管理，妥善处理劳动纠纷及人员异动问题；
6. 监控业务线人力成本及人效数据，定期输出分析及优化建议
岗位要求