1. 负责集团总部薪酬福利COE工作；
2. 设计、实施并持续优化公司的薪酬福利体系、政策制度；
3. 主导市场薪酬调研，对标分析，调整和优化付薪策略，优化福利结构，确保公司薪酬的市场竞争力与内部公平性；
4. 负责薪资相关数据的分析、预测、相关激励方案的实施；
5. 负责人效相关的数据分析，为人力资源管理决策提供及时有效的数据支持；
6. 负责薪酬福利相关项目的推进（如系统上线、年度重点项目）以及与相关上下游的沟通。


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