岗位职责：
1、制定或审核海外国家（地区）及集团的政策、制度、通知通告等；
2、设计及review海外各国家（地区）薪酬福利方案，熟悉常用激励工具的方法论及实操；
3、主导年度激励项目：如年度调薪、年度奖金方案及落地等；
4、薪酬数据分析及模型构建；
5、熟悉人力成本管理。

岗位要求：