1公司战略发展需求，建立相对应的HR体系和人员架构。_x000d_
2统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。_x000d_
3建立并完善人力资源管理制度和操作流程，并有效实施。_x000d_
4建立并完善薪酬福利绩效考核体系。_x000d_
5负责员工培训体系建立。_x000d_
6负责员工关系管理与劳资纠纷处理。_x000d_
7有效控制人力资源成本，向公司决策层提供人力资源组织规划等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。_x000d_
8指导员工职业生涯规划，为企业的和谐发展提供有利的后备支持。_x000d_
9完
2统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。_x000d_
3建立并完善人力资源管理制度和操作流程，并有效实施。_x000d_
4建立并完善薪酬福利绩效考核体系。_x000d_
5负责员工培训体系建立。_x000d_
6负责员工关系管理与劳资纠纷处理。_x000d_
7有效控制人力资源成本，向公司决策层提供人力资源组织规划等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。_x000d_
8指导员工职业生涯规划，为企业的和谐发展提供有利的后备支持。_x000d_
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