工作职责：
1. 统筹制定人力资源战略规划，确保人才配置、激励机制与公司业务发展目标深相一致。
2. 负责公司行政制度的制定与完善，监督执行。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 设计分层分类的员工培训计划并推动实施，制定、评估并实施全面的员工培训计划，赋能员工技能提升与职业发展。
5. 优化绩效管理体系，通过目标拆解与过程辅导，驱动组织绩效与个人贡
1. 统筹制定人力资源战略规划，确保人才配置、激励机制与公司业务发展目标深相一致。
2. 负责公司行政制度的制定与完善，监督执行。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 设计分层分类的员工培训计划并推动实施，制定、评估并实施全面的员工培训计划，赋能员工技能提升与职业发展。
5. 优化绩效管理体系，通过目标拆解与过程辅导，驱动组织绩效与个人贡
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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