岗位职责：
1. 负责公司招聘需求分析、发布招聘信息、组织面试及录用跟进；
2. 协助开展员工入职培训、在岗培训及绩效考核实施工作；
3. 管理员工入转调离手续，完善劳动合同签订与档案归档管理；
4. 策划并组织制度的完善及监督执行、工伤的处理 及政府关系的维护。
5. 负责日常考勤统计、办公用品及低值易耗品的采购、办公环境维护及行政事务协调；
6. 完成上级交办的其他人事行政
1. 负责公司招聘需求分析、发布招聘信息、组织面试及录用跟进；
2. 协助开展员工入职培训、在岗培训及绩效考核实施工作；
3. 管理员工入转调离手续，完善劳动合同签订与档案归档管理；
4. 策划并组织制度的完善及监督执行、工伤的处理 及政府关系的维护。
5. 负责日常考勤统计、办公用品及低值易耗品的采购、办公环境维护及行政事务协调；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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